就业协议书是三方吗？一文带你解读！

就业协议书是我们在工作或者实习的时候经常会遇到的一种形式，那么它究竟是什么？是不是必须要涉及三方？下面，我们一起来了解一下。

什么是就业协议书？

就业协议书是指用于明确用人单位与员工之间的各项权利义务关系，规范劳动关系的协议性文件。一般情况下，就业协议书会包括以下内容：

• 用人单位与员工之间的基本信息、双方的权利义务关系；
• 劳动条件、劳动报酬以及其他补贴；
• 保密协议、知识产权保护等方面；
• 违约责任等。

通过这些内容，可以达到明确双方权利义务，规范劳动关系的目的。

就业协议书是三方吗？

就业协议书并不是必须要涉及三方。一般情况下，就业协议书是双方之间签署的。根据中国劳动法律法规，另外两个方面通常由员工与用人单位之间的关系所涵盖，不一定需要在协议书中作出明确的约定。

当然，也有少数情况下，就业协议书可能会涉及到三方。比如在实习的情况下，学生、实习单位和学校之间的实习协议书就涉及到了三方。

那么就业协议书的约定具有法律效力吗？

就业协议书是劳动关系的重要文件之一，具有法律效力。双方签署就业协议书后，一旦发生争议，可以作为证据向劳动部门甚至法院争取权益。

但需要注意的是，协议书上的内容必须合法有效。如果签署的内容违法或不利于员工的权益，那么这样的约定是无效的。

常见的就业协议书有哪些？

就业协议书以实习协议书、劳动合同等不同形式存在。下面是常见的就业协议书：

实习协议书

实习协议书，包括以下内容：

• 实习单位基本信息、实习内容等；
• 学生基本信息、实习期等；
• 学校介绍、安排与协调等。

在实习期间，实习单位必须保证实习学生在工作过程中的人身安全和财产安全，并承担法律责任。

劳动合同

劳动合同是一种就业协议书，用于规范劳动关系，约定用人单位与劳动者之间的权利义务关系。包括以下内容：

• 劳动合同的类型、工作地点、试用期等；
• 劳动条件、工作时间、休息休假等；
• 工资报酬、保障等级、保障方式等。

劳动合同是用人单位与员工之间重要的法律文件，具有合同效力。

常见的就业协议书有哪些争议？

常见的就业协议书争议如下：

• 关于违约责任的争议。
• 关于工资报酬的争议。
• 关于员工福利、节假日休假等的争议。

尤其是在新冠疫情背景下，这些争议的出现更为普遍，因此在签署就业协议书时，需要注意协议书的合法性和有效性，并在纠纷发生之前，寻求专业的法律意见或者咨询。

结论

就业协议书是用于明确用人单位与员工之间的各项权利义务关系，规范劳动关系的协议性文件。

就业协议书不是必须要涉及三方的，一般情况下，就业协议书是双方之间签署的。

就业协议书是劳动关系的重要文件之一，具有法律效力。

常见的就业协议书包括实习协议书、劳动合同等不同形式，但它们都必须合法有效。

在签署就业协议书时，需要注意协议书的合法性和有效性，并在纠纷发生之前，寻找专业的法律意见或咨询。

paperpass问答网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！